ضرورت بهره‌گیری از رویکردها و روش‌های موثر برای ارتقای بهره‌وری در سطح کشور و کمبودهایی که در این زمینه وجود دارد، ما را برآن داشت که در راستای مسئولیت اجتماعی و عمل به وظیفه حرفه‌ای خود در زمینه بهره‌وری به عنوان یکی از شرکت‌های تخصصی و باسابقه و دارای گرید از سازمان ملی بهره‌وری ایران، به این موضوع ورود نموده و با تلاش مستمر در طی پانزده ماه فعالیت مستمر در قالب یک تیم تخصصی، مفتخر به طراحی و معرفی “مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری” با نام تجاری i-MAPS گردیم. این مدل که با این سبک و سیاق، در کشور تقریبا بی مانند است؛

وجوه تمایز و ویژگی‌های متعددی به شرح زیر دارد:

• نگاه نظام مند، جامع، تحلیلی و تخصصی به بهره وری

• تحلیل همزمانِ عوامل درون سازمانی و آثار برون سازمانی

• تمرکز بر سطح بنگاه و ارائه تحلیل کلی در سطوح بالاتر

• رویکرد تخصصی و منحصر به فرد به بهره‌وری و تمرکز بر نظام مدیریت بهره‌وری به عنوان ضمانت پایدارِبهره‌وری

• مبتنی بر اسناد حقوقی ایران و یافته های علمی جهانی

• رویکرد بلوغ (سنجش به همراه طراحی نقشه راه)