توجه : به منظور تسهیل فرآیند، اظهارنامه جایزه ملی مدیریت بهرهوری به صورت چک لیستی بوده که زمان اختصاص داده شده از طرف تیم داخلی سازمان متقاضی را به نحو بسیار چشم گیری کاهش میدهد.
معرفی جایزه
مقدمه
انجمن ملی بهره وری با همکاری شرکت سامان آوران توسعه برگزار می کند :
دوره نخست جایزه ملی مدیریت بهره وری (iMAPS)
معرفی مختصر مدل
مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهرهوری (موسوم به مدل آیمپس) نخستین و در حال حاضر تنها جایزه ملی است که بر مفهوم «نظام مدیریت بهرهوری» تمرکز دارد و از سوی سازمان ملی بهرهوری ایران مورد تأیید و اعتبارسنجی قرار گرفته است. این مدل بومی، میزان شایستگی بنگاههای ایرانی در چهار مقوله کلیدی را از طریق هجده مفهوم و ۸۲ معیار مورد پایش و تحلیل قرار میدهد:
- زیرساختهای مورد نیاز برای ایجاد بستر بهرهوری در ابعاد انسانی، ساختاری، اطلاعاتی، اعتباری، مدیریتی و ...
- فرایندهای ضروری برای فعالسازی موتور بهرهوری بنگاه در قالب چرخه مدیریت بهرهوری
- پایدارسازهای حرکت بهرهوری مانند فرهنگ سازمانی دوستدار بهرهوری
- نتایج حاصل از استقرار نظام مدیریت بهرهوری برای سازمان و جامعه
مزایای حضور در جایزه
۰۱ شناخت دقیق وضعیت بلوغ نظام مدیریت بهرهوری سازمان
۰۲ آمادگی برای تنظیم نقشه راه بهکرد نظام مدیریت بهرهوری بنگاه
۰۳ امکان مقایسه با بنگاههای مشابه در رشته فعالیت و منطقه جغرافیایی
۰۴ عضویت در شبکه گسترده فعالان زیستبوم بهرهوری کشور
۰۵ آشنایی با آخرین نسخه از الزامات و مقررات بهرهوری
۰۶ دسترسی به تجارب مسئولان و مشاوران بهرهوری
ویژگیهای خاص جایزه
مخاطبین
بنگاه های اقتصادی
دستگاه های اجرایی
شرکت های دولتی
نهاد عمومی غیر دولتی
بیمارستان و مراکز درمانی
دانشگاه ها و مراکز آموزشی
موسسات اجتماعی
اهداف جایزه ملی
اهداف غایی و بلند مدت
- ترویج اندیشه و دغدغه ارتقای بهره وری در میان مدیران و مسئولان سازمان های ایرانی؛
- به روزرسانی دانش، نگرش و مهارت عوامل انسانی فعال در زیست بوم بهره وری کشور؛
- رقابت زایی و انگیزه بخشی به سازمان های ایرانی برای ورود اثربخش به نهضت ارتقای بهره وری؛
- تبیین اهمیت و ضرورت اعمال نگاه جامع و رویکرد یکپارچه و پایدار به حرکت بهره وری؛
- طراحی و تشریح نسخ بومی شده از برنامه ارتقای بهره وری متناسب با مقتضیات سازمانهای ایرانی؛
- زمینه سازی برای الگوبرداری و بهینه کاوی سازمان های علاقه مند به توسعه نظام مدیریت بهره وری؛
- ایجاد پایگاهی جامع و روزآمد از داده های ناظر بر وضعیت سازمان های کشور .
ساختارجایزه ملی
تعرفه جایزه
تعرفه جایزه
خدمات قابل ارائه در ازای دریافت تعرفه:
- برگزاری نشست آنلاین توجیهی برای معرفی مدل
- ارائه مشاوره تلفنی یا حضوری برای تکمیل اظهارنامه
- ارزیابی میدانی از سازمان توسط تیم سه نفره
- ارائه گزارش بازخورد به صورت مکتوب و مجلد شده
- ارائه لوح فشرده حاوی فایل الکترونیکی گزارش بازخورد
- گواهینامه تعیین کننده سطح و لایه بلوغ
- حضور مدیر و نماینده سازمان در اختتامیه
| ردیف | تعدادکارکنان (نفر) | تعرفه (میلیون تومان) |
|---|---|---|
| ۱ | کمتر از ۵۰ | ۲۵ |
| ۲ | از ۵۰ تا ۲۵۰ | ۶۰ |
| ۳ | از ۲۵۰ تا ۵۰۰ | ۹۵ |
| ۴ | از ۵۰۰ تا ۱۰۰۰ | ۱۴۰ |
| ۵ | از ۱۰۰۰ تا ۳۰۰۰ | ۱۹۰ |
| ۶ | بیشتر از ۳۰۰۰ | ۲۳۰ |
امتیاز
امتیازدهی
