بلوغ نظام مدیریت بهرهوری در «شرکت آب منطقهای تهران» بر اساس مدل آیمپس مورد ارزیابی میدانی قرار گرفت.
در روز دوشنبه چهاردهم مهرماه سال ۱۴۰۴ هیئت ارزیابی چهار نفره به شرکت آب منطقه ای تهران اعزام شد تا طی فرایندی یک روزه، سطح بلوغ نظام مدیریت بهره وری در این مجموعه را مورد تحلیل قرار دهند. این هیئت با تشکیل دو گروه فرعی، به واحدهای مختلف شرکت یادشده مراجعه کرده و با مطالعه اسناد، مصاحبه با مطلعان و مشاهده محیطی، دادههای ناظر بر کیفیت استقرار نظام جامع مدیریت بهره وری در این سازمان را گردآوری و تحلیل کردند.
معاون محترم برنامهریزی شرکت آب منطقه ای تهران در نشست اختتامیه این ارزیابی با تأکید بر ضرورت حرکت نظام اداری و اجرایی کشور به سمت بهرهوری یادآوری نمود که انتظار میرود گزارش بازخورد مدل آیمپس بتوان به روشنی مسیر بهینه برای رشد بهره وری در این سازمان را شفافسازی کند و به صورت دقیق، پیشنهادهایی اجرایی و اثربخش را فرا روی تصمیم گیران در این مجموعه قرار دهد. آقای «ابراهیم دانشگر» در ادامه سخنان خود به تشریح برخی رویکردها و اقدامات دنبال شده در شرکت آب منطقهای تهران در زمینه بهره وری پرد اخت.
یادآوری مینماید که پروژه تدوین سند جامع بهره وری شرکت آب منطقهای تهران از سوی «سامانآوران توسعه» در حال اجراست و بخشی از آن به ارزیابی وضعیت بلوغ این سازمان در زمینه استقرار نظام مدیریت بهرهوری بر اساس مدل آیمپس اختصاص دارد.
لازم به ذکر است که مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهرهوری (iMAPS) به عنوان اولین مدل ایرانی در این زمینه توسط شرکت سامان آوران توسعه طراحی و پس از طی پروسه داوری داخلی و خارجی در سازمان ملی بهره وری ایران تایید و کتاب آن توسط انتشارات این سازمان چاپ شده است. همچنین با استناد به آن، نخستین دوره از «جایزه ملی مدیریت بهرهوری» توسط «انجمن بهرهوری ایران» و با صدور مجوز از سوی «سازمان ملی بهره وری ایران» در حال برگزاری است.
