طی نشستی با مسئولان بهره وری وزارت نفت و شرکت‌های اصلی وابسته، جایزه ملی مدیریت بهره وری و مدل آی‌مپس مورد معرفی قرار گرفت.

صبح روز سه شنبه پانزدهم مهرماه سال ۱۴۰۴ نمایندگان دبیرخانه جایزه ملی مدیریت بهره وری (آی‌مپس) در ساختمان شهید تندگویان وزارت نفت حاضر شدند تا محتوای این جایزه را برای مسئولان بهره وری آن مجموعه معرفی نمایند.

طی این نشست رسمی، مسئولان بهره وری وزارت نفت به همراه متخصصان و مسئولان بهره وری شاغل در شرکت های اصلی وابسته به وزارتخانه با ابعاد مختلف مدل آیمپس و فرایند مشارکت در جایزه ملی مدیریت بهره وری آشنا شدند. دکتر احمدی یزدی به نمایندگی از دبیرخانه جایزه، در ابتدای این نشست به تبیین برخی شاخص‌های بهره وری وزارت نفت به نقل از سامانه آینه بهره وری ایران پرداخت و سپس نقاط قوت و نوآوری های مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره وری (آی‌مپس) در این زمینه را برای حاضران تشریح نمود.

در بخش دیگری از این نشست، حاضران به بیان دیدگاه های خود درباره حرکت بهره‌وری در سطح کشور و نقش سازمان ملی بهره‌وری در این پرداختند. نمایندگان ستاد وزارتخانه بر عزم جدی این مجموعه برای تصحیح مسیر بهره وری تأکید کردند و همکاری دبیرخانه جایزه ملی آی‌مپس در این باره را خواستار شدند. نماینده شرکت ملی گاز ایران نیز یادآوری کرد که باید به مسئله بهره ورانه بودن سازوکارها و ساختارهای بهره وری در کشور نیز توجه کرد و با نگاهی آسیب شناختی به تحلیل جریان بهره وری پرداخت. نمایندگانی از شرکت ملی پالایش و پخس فراوردهای نفتی نیز انتظارات دستگاه های اجرایی ملی از مسئولان بهره وری کشور به ویژه سازمان ملی بهره وری ایران را خاطر نشان ساختند و ضمن بیان مصداق‌هایی از نابهره وری در نظام تصمیم گیری کشور اعلام کردند که فرایند سنجش و ارزیابی شرکت‌های دولتی در زمینه بهره وری باید مورد شفاف سازی و بازنگری قرار گیرد.

دیگر نماینده دبیرخانه جایزه ملی بهره وری نیز در این نشست چهار سناریوی جایگزین به منظور ساماندهی نحوه همکاری میان وزارت نفت و دبیرخانه جایزه را تبیین نمود. آقای دکتر هدایت کارگر، مبنای طراحی تمامی این سناریوها را مشارکت هم افزا میان بازیگران زیست بوم بهره وری کشور بیان کرد که می تواند در سطوح چهارگانه شکل بگیرد.

یادآوری می نماید که مدل بومی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره وری (مدل آی مپس) توسط تیم تخصصی در «شرکت سامان آوران توسعه» طراحی شده است و از سوی «سازمان ملی بهره‌وری ایران» مورد اعتبارسنجی و تأیید قرار گرفته است. بر همین اساس، نخستین دوره از جایزه ملی مدیریت بهره وری (آیمپس) توسط «انجمن بهره وری ایران» در حال اجراست.

لازم به ذکر است که مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (iMAPS) به عنوان اولین مدل ایرانی در این زمینه توسط شرکت سامان آوران توسعه طراحی و پس از طی پروسه داوری داخلی و خارجی در سازمان ملی بهره‌وری ایران تایید و کتاب آن توسط انتشارات این سازمان چاپ شده است. همچنین با استناد به آن، نخستین دوره از «جایزه ملی مدیریت بهره‌وری» توسط «انجمن بهره‌وری ایران» و با صدور مجوز از سوی «سازمان ملی بهره‌وری ایران» در حال برگزاری است.