آیین رسمی رونمایی از جایزه ملی مدیریت بهره‌وری (آی‌مپس) با حضور مسئولان و متخصصان بهره‌وری برگزار شد.

در این مراسم که در تاریخ سیزدهم خردادماه سال ۱۴۰۴ و در محل سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد، جمعی از مسئولان ارشد حرکت بهره وری کشور به همراه تعدادی از متخصصان، مشاوران و علاقه مندان به موضوعات بهره وری و کیفیت حضور داشتند.

در بخش آغارین این نشست، آقای مهندس «سید حمید کلانتری» به نمایندگی از «انجمن بهره وری ایران»  طی سخنانی به بیان دیدگاه خویش درباره تعابیر دینی و قرآنی از مفهوم بهره وری پرداخت. ایشان در ادامه با اشاره به این نکته که کلیت حاکمیت را باید متولی حرکت بهره وری قلمداد نمود، برخی از مهمترین ویژگیهای جایزه ملی مدیریت بهره وری (آی مپس) را تشریح کرد.

آقای دکتر «محمدصالح اولیاء»، نیز در بخش دیگری از این مراسم، الگونمایی و رقابت زایی را از جمله مأموریت های سازمان ملی بهره وری ایران برشمرد که در قالب سازوکارهایی مانند اعتباربخشی به جوایز ملی دنبال می شود. نایب رییس سازمان آسیایی بهره وری در بخش دیگری از سخنان خویش به رویکردهایی از قبیل حسابرسی مدیریتی اشاره و خاطرنشان نمود که در تعاریف رسمی از این مفهوم، بر پایش شاخص های کارایی و اثربخشی اشاره شده است که می تواند نشاندهنده جهت گیری سازمانها در زمینه بهره وری باشد.

در ادامه این جلسه، آقای دکتر «میرسامان پیشوایی» تجارب جهانی در ترویج مفاهیمی از قبیل توسعه پایدار در سطوح ملی و بنگاهی را یادآوری نمود. رییس پیشین سازمان ملی بهره وری ایران در ادامه سخنان خود بر معیارسازی و رفتارسازی به مثابه اصلی ترین کارکرد مورد انتظار از جوایز ملی بهره وری تأکید کرد. این عضو هیئت علمی دانشگاه اظهار امیدواری کرد که جایزه ملی مدیریت بهره وری بتواند در قامت نهاد تمدنی رفتارساز در زیست بوم بهره وری کشور ایفای نقش کند.

در پایان این مراسم، آقای مهندس «عباس زارع بنادکوکی» به نمایندگی از شرکت «سامان آوران توسعه» به تبیین فلسفه ایجادی و تاریخچه شکل‌گیری مدل ایرانی سنجش بلوغ نظام مدیریت بهره وری (مدل آی‌مپس) پرداخت. مدیرعامل مجموعه سامان آوران با اشاره به برخی آسیبهای رایج در ساختارها و سازوکارهای مورد عمل در جوایز ملی مشابه، تمایزات و نوآوری های جایزه ملی آی مپس را در قالب خصوصیاتی از قبیل انعطاف زمانی، سهولت خوداظهاری، راهکاردهی سریع و تدوین نقشه راه بیان کرد. در ادامه، تعدادی از دیگر اعضای حاضر در مراسم رونمایی از جایزه ملی مدیریت بهره وری نیز به بیان دیدگاه ها و طرح پرسش های خود پرداختند.

یادآوری می نماید که جایزه ملی مدیریت بهره وری (آی مپس) با مجوز رسمی از سوی «سازمان ملی بهره وری ایران»، توسط «انجمن بهره وری ایران» برگزار می شود و «شرکت سامان آوران توسعه» نیز مسئولیت امور اجرایی و دبیرخانه ای این جایزه را بر عهده دارد.

در انتهای نشست، آقای دکتر هدایت کارگر از اعضای تیم طراحی و توسعه مدل، به تبیین مدل، کارکردها و مزایای به کارگیری مدل پرداخته و مسیر حضور شرکت ها در جایزه ملی را تشریح نمود.

لازم به ذکر است که مدل ایرانی ارزیابی بلوغ نظام مدیریت بهره‌وری (iMAPS) به عنوان اولین مدل ایرانی در این زمینه توسط شرکت سامان آوران توسعه طراحی و پس از طی پروسه داوری داخلی و خارجی در سازمان ملی بهره وری ایران تایید و کتاب آن توسط انتشارات این سازمان چاپ شده است.